Stadt Leichlingen Der Bürgermeister

<h4>Wohnverbund Wiesental</h4>
<p>Der Förder- und Betreuungsbereich des St. Josefshauses bietet ein tagesstrukturierendes Angebot, das von Menschen mit sogenannter komplexer Behinderung genutzt werden kann. Diese können aus verschiedenen Gründen nicht am Angebot einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung teilnehmen. Das Ziel des Angebots ist es, den Teilnehmenden durch eine möglichst individuelle Förderung das für sie mögliche Maximum an Selbstbestimmung zu ermöglichen und ihre Lebensqualität zu steigern.</p>
<h4>Ihre Aufgaben:</h4>
<ul>
 <li>Planung der individuellen Förderung der Teilnehmenden</li>
 <li>Gestaltung eines der Förderung zuträglichen Arbeitsumfeldes</li>
 <li>Individuelle Förderung der Teilnehmenden nach deren Bedarf</li>
 <li>Unterstützung der Teilnehmenden in Krisen und Konflikten</li>
 <li>Gemeinsame Gestaltung besonderer Tage (z.B. Fasnacht)</li>
 <li>Evaluation der Wirksamkeit der Arbeit</li>
 <li>Dokumentation der Arbeit digital am PC</li>
 <li>Erstellung fachlich fundierter Entwicklungsberichte</li>
 <li>Kommunikation mit Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen</li>
 <li>Kommunikation an den internen Schnittstellen zum Wohnbereich oder der WfbM</li>
 <li>Mitwirkung an Teamsitzungen</li>
 <li>Besuch von Fortbildungen</li>
</ul>
<h4>Ihr Profil:</h4>
<ul>
 <li>eine pädagogische Qualifikation als Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in, Heilpädagoge*in oder Sozialpädagoge*in (oder gleichwertig), gerne mit Berufserfahrung</li>
 <li>Grundkenntnisse medizinischer und rechtlicher Grundlagen in der Eingliederungshilfe (z. B. ICF, BTHG) sind wünschenswert</li>
 <li>Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li>
 <li>Selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten</li>
 <li>EDV Kenntnisse wären wünschenswert</li>
 <li>Persönliche Kompetenz mit Integrität, Kooperationsfähigkeit und Innovationsbereitschaft</li>
</ul>
<h4>Wir bieten Ihnen:</h4>
<h3>Standort</h3>
<ul>
 <li>Bad Bellingen (Baden)</li>
 <li>Bad Rippoldsau-Schapbach</li>
 <li>Grenzach-Wyhlen</li>
 <li>Lörrach</li>
 <li>Müllheim im Markgräflerland</li>
 <li>Rheinfelden (Baden)</li>
 <li>einen angenehmen Arbeitsplatz in einem motivierten Team</li>
 <li>eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)</li>
 <li>Zugang zu Rabatten und Vergünstigungen von benefits.me</li>
 <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
 <li>ein modernes Personalentwicklungskonzept</li>
 <li>geregelte Arbeitszeiten Montag bis Donnerstag von 08.00 bis 16.15 Uhr und freitags von 08.00 bis 15.00 Uhr</li>
 <li>individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung</li>
</ul>
<h2>Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus</h2>
<p>So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!</p>
<h3>Teamgeist</h3>
<p>Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.</p>
<h3>Wohnen</h3>
<p>Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).</p>
<h3>Entwicklungsperspektiven</h3>
<p>Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.</p>
<h3>Vergütung</h3>
<p>Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.</p>
<h3>Familie</h3>
<p>Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.</p>
<h3>Arbeitsmodelle zum Aussuchen</h3>
<p>Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.</p>
<h3>Flexible Freizeitgestaltung</h3>
<p>Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.</p>
<h3>Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude</h3>
<p>Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.</p>
<h3>Ferien und Urlaub</h3>
<p>Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …</p>
<h4>Kontakt</h4>
<ul>
 <li>Weil am Rhein</li>
 <li>Zell im Wiesental</li>
</ul>
<h3>Unternehmen</h3>
<ul>
 <li>Ambulante Familienhilfe</li>
 <li>Daniel-Danner-Haus am Markhof</li>
 <li>Förder- und Betreuungsbereich</li>
 <li>Haus Elisabeth Rheinfelden-Herten</li>
 <li>Haus Lukas</li>
 <li>Johanneshaus</li>
 <li>Josefshaus</li>
 <li>Martinshaus am Markhof</li>
 <li>Neues Bernhardshaus</li>
 <li>St. Josefshaus</li>
 <li>Therapeutischer Wohnbereich</li>
 <li>Wohnanlage Kirchstraße</li>
 <li>Wohnverbund Bad Bellingen-Bamlach</li>
 <li>Wohnverbund Freudenstadt</li>
 <li>Wohnverbund Müllheim</li>
 <li>Wohnverbund Weil am Rhein</li>
</ul>
<p>Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?</p>

Pädagogische Fachkraft (w/m/d) im Förder- und Betreuungsbereich im Daniel-Danner-Haus (Wir freuen uns auf Sie!) › St. Josefshaus

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